Project NEW JOB! NEW LIFE!

Situace:

Východiskem, které nás vedlo k realizaci našeho projektu, je nepřipravenost společnosti přijmout mladého člověka z dětského domova a zároveň nepřipravenost mladého člověka, který opouští ústavní výchovu, zapojit se do společnosti.

Cíl projektu:

Projekt je zaměřen na podporu mladých lidí před odchodem z dětského domova a v období získávání samostatnosti krátce po jejich odchodu při hledání jejich pracovního uplatnění.

Záměrem projektu je zprostředkování pracovních zkušeností pro získání pracovních návyků a osvojení kompetencí potřebných pro udržení pracovní pozice. Získání pracovní zkušenosti umožní mladému člověku zvýšit jeho soběstačnost a samostatnost, posílit jeho šanci k uspění na trhu práce a omezit tak riziko jeho následného selhání při vstupu do samostatného života. Komunikujeme se zaměstnavateli a pomáháme jim vytvářet podmínky pro zaměstnávání mladých lidí z dětských domovů. Hlavním cílem je snížení nezaměstnanosti mladých lidí po opuštění dětského domova a jejich závislosti na sociálním systému.

Realizace projektu:

Tento partnerský projekt je realizován ve spolupráci s Nadací Terezy Maxové dětem, která se dlouhodobě angažuje v podpoře vzdělání a rovných příležitostí pro děti a mladé lidi, odkázané na výchovu v institucionální péči a s platformou Byznys pro společnost, která pracuje s odpovědnými firmami a rozvíjí CSR programy.

Pro koho je projekt určen:

Cílovou skupinou jsou mladí lidé, kterým byla nařízena ústavní nebo ochranná výchova nebo žijí v dětském domově na základě smlouvy o dobrovolném pobytu. Do projektu může být zařazen zájemce, který vstupuje do samostatného života nebo v dohledné době opustí ústavní péči. Podmínky této cílové skupiny nejsou srovnatelné s podmínkami dětí z biologických rodin. Po ochodu z dětského domova se projevuje jejich odtrženost od reálného světa, chybí jim vzory pro vytvoření pracovních návyků a pro jejich úspěšné zapojení v dalším životě.

Klíčové aktivity:

• Podpora samostatnosti a soběstačnosti mladého člověka při odchodu z ústavní péče formou kvalitní přípravy na hledání zaměstnání, utváření kompetencí mladého člověka pro získání pracovní pozice a zvyšování jeho připravenosti na nároky zaměstnavatele.
• Získání pracovních zkušeností a osvojení základních pracovních návyků mladých lidí před odchodem z DD, nalezení vhodné pracovní pozice pro tyto mladé lidi a jejich úspěšné zařazení na trh práce po odchodu z DD
• Provozování on-line systému určeného pro mladé lidi z cílové skupiny - na webových stránkách www.newjobnewlife.cz - pro tyto mladé lidi je k dispozici burza práce
• Aktivní komunikace s korporátními a regionálními zaměstnavateli, i se státním sektorem a Úřady práce na poli vyhledávání pracovních příležitostí
• Zvyšování připravenosti firem na zaměstnání mladého člověka z DD, informování zaměstnavatelů o specifikách těchto mladých lidí a boření bariér z důvodu nedůvěry vůči této cílové skupině
• Aktualizace a sdílení metodiky pro vychovatele a další pracovníky DD, DPC a dalších neziskových subjektů, které komunikují s mladými lidmi ve fázi jejich přípravy na samostatný život.- metodika tvoří rámec celého pracovního vztahu od přijímacího pohovoru, přes samotný pracovní proces, až po případné krizové situace.
• Zvýšení povědomí veřejnosti o problémech mladého člověka při odchodu z DD, utváření obrazu o jeho potřebách a zvyšování zájmu veřejnosti o podporu těchto lidí

Dosavadní výsledky:

Od zahájení projektu:

• 181 mladých lidí získalo pracovní zkušenost
• 157 mladých lidí se zúčastnilo odborného semináře
• 119 mladých lidí se zúčastnilo exkurze

Spolupráce probíhá s 33 firmami, mezi nejvýznamnější zaměstnavatele patří společnosti:
Hotel Hilton, CPI hotels, Penny Market, Bageterie Boulevard, Ecolandia, AC Jobs, První Chodská, Allen Overy a další